企業の活性化に役立つ最適な人事異動制度とは?

ある部署で人材の補充が必要な場合、新たな社員を採用するのが一般的ですが、社内の人材を異動させて、補填したほうが最適な場合もあります。 
社内の人事異動は、伸び悩んでいた会社に利益をもたらす人材の発掘にもつながり、さらに、離職率の低下にも効果があります。 
しかし、異動を決定する方法によっては、それらのメリットがデメリットに変わってしまうことも。
今回は、最適な人事異動の方法を探っていきます。

 

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