中途採用には“採用のプロ”の力が必要!?

リクルートワークス研究所が2018年6月27日に発表した『中途採用実態調査(2017年度実績)』によると、2017年度の中途採用実績は前年の2016年度に比べて11%増。また、2017年度下半期における中途採用で「人員を確保できなかった」と回答した企業は49.9%と、2013年度下半期以降最も高い水準となっていることが明らかになりました。 
つまり、中途採用による人員確保が一層難しい状況になってきたのです。 
そのような状況下で、優秀な人材を得るため、“中途採用に特化した採用担当者”が求められています。 

今回は、中途採用市場における中途採用専任者の必要性とそのメリットについて解説します。

 

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